働き方改革関連法

昨年成立した「働き方改革関連法」ですが、今年の4月から施行となるものがあります。

・時間外労働の上限規制(中小企業は2020年4月から)
残業時間は、原則、月45時間・年間360時間が上限
例外として、繁忙期などには、単月では100時間未満、6ヶ月平均で80時間未満

・年次有給休暇の取得義務化
年10日以上の有休が発生する労働者(パート・アルバイトを含む)については、そのうちの5日については、使用者が時季を指定して、労働者に取得させなければならない

違反した場合には罰則もありますので…

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