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昨年成立した「働き方改革関連法」ですが、今年の4月から施行となるものがあります。 ・時間外労働の上限規制（中小企業は2020年4月から） 残業時間は、原則、月45時間・年間360時間が上限 例外として、繁忙期などには、単月では100時間未満、6ヶ月平均で80時間未満 ・年次有給休暇の取得義務化 年10日以上の有休が発生する労働者（パート・アルバイトを含む）については、そのうちの5日については、使用者が時季を指定して、労働者に取得させなければならない 違反した場合には罰則もありますので… |
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