社労士にまつわる物語

アクセスカウンタ

zoom RSS 無期転換ルール

<<   作成日時 : 2018/02/16 13:39   >>

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 0

2013年4月に「労働契約法」が改正されました。
有期の労働契約が繰り返し更新され、5年を経過すると、労働者が申し出れば、無期の労働契約が締結できるというものです。
労働者から申し出があれば、企業は無期契約に転換しなければなりません。

2013年4月施行なので、今年の4月以降、労働者は申し出ることができます。

例えば2013年6月から、6ヶ月毎に契約更新していれば、今年の6月以降、無期転換への移行を申し出ることができます。

ので、ここにきて、通算5年を超えないような契約や、雇い止めの可能性が問題視されています。
厚生労働省では、専用の相談窓口を設置しています。

テーマ

関連テーマ 一覧


月別リンク

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!
ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。
→ログインへ

トラックバック(0件)

タイトル (本文) ブログ名/日時

トラックバック用URL help


自分のブログにトラックバック記事作成(会員用) help

タイトル
本 文

コメント(0件)

内 容 ニックネーム/日時

コメントする help

ニックネーム
本 文
無期転換ルール 社労士にまつわる物語/BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる