有給休暇あれこれ

平成25年の年次有給休暇の取得率は、48.8%だそうです。

有給は、労働者が希望する日に取得するのが原則です。が、事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は、他の日に変更させることができます(「時季変更権」といいます)。

また、有給の日数が5日を超える場合、その超えた日数分は、使用者が計画的に取得日を定めることができます(「計画的付与」といいます)。例えば有給が9日あれば、4日は計画的付与として取得させることができます。

さらに、働き過ぎ防止策として、
企業は、労働者の意思を尊重しつつ、年5日は取得時期を指定して、労働者に有給を取らせることを義務付けるといった内容の法改正案も、今国会に提出されるそうです。

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