残業代

「ブラック企業による残業代不払い」「残業代ゼロ制度の検討」など、最近ニュースでよく見かけます。

残業代は身近な制度ではありますが、結構複雑な制度でもあります。


法律では、原則、
「使用者は労働者を、休憩時間を除き、1日について8時間・1週間について40時間(労働者が10人未満の飲食店などは44時間)を超えて労働させてはならない」としています。

これに違反すると、使用者には、「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が科せられます。

ただし、使用者と労働者(の代表)とが協定を締結して、行政官庁に提出することを条件に、時間外労働(残業)を認めています。
この協定を提出していなければ、残業自体が違法となります。

というわけで、1日につき8時間・1週間について40時間(44時間)を超えた労働が時間外労働となります。時間外労働に対しては、2割5分以上の割増賃金を支払わなければならず、これがいわゆる残業代です。

なので、1日7.5時間労働の会社で、30分残業したとしても、割増賃金を支払う必要はありません(もちろん通常の賃金は支払う必要があります)。


では、24時間体制の仕事でシフト制の場合は(病院、ホテル、コンビニ、施設警備など)どうでしょう?

こういったところでは、「弾力的労働時間制度」が採用されています。
1ヶ月単位の変形労働時間制という制度を例にしますと、

まず1ヶ月以内の期間を定めます(例えば、4/21~5/20、5/21~6/20、…)。
この期間内の、1週間の平均労働時間が40時間(44時間)を超えなければOK、という制度です。
平均して40時間(44時間)以内であれば、各日・各週の労働時間は何時間でもOKです。

この制度の場合、割増賃金は、
例えば、労働時間が16時間の日に、16時間を超えて労働した場合や、
労働時間が60時間の週に、60時間を超えて労働した場合等に支払う必要があります。

定めた1ヶ月以内の期間の労働時間の総枠は、
<40時間(44時間)×その期間の暦日数÷7>で計算します。
例えば、4/21~5/20であれば、
40時間×30日÷7=171.4時間
となり、171.4時間を超えて労働していれば、割増賃金を支払う必要があります。

シフト制で働いている方々は、一度、期間内の総枠を確認してみてはどうでしょう。休日の日数に注意が向きすぎて、当初から総枠をオーバーしていることもありますので。


その他、「みなし労働時間制」、「時間外労働が、1ヶ月60時間を超えた場合」など、まだ色々ありますが、もう止めておきます。ここまで読んでいただいている人すら、ほとんどいらっしゃらないと思うので。


結構複雑なんです。

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 80

なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー) なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた 驚いた
面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い 面白い
ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス ナイス
ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!) ガッツ(がんばれ!)
かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい かわいい

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック